Ребенок заканчивает школу? И наверняка не знает, кем хочет стать? Один из вариантов решения проблем - целевое обучение.
Что это такое?
Договор между работодателем и студентом об обучении и последующем трудоустройстве. Регулируется это Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 г. Стороной договора может быть и работодатель, и государственная организация, например управление образования. Важно, квота на обучения была бесплатной. Иными словами - за счет государства. Или же платной - за счет работодателя. Если заплатил работодатель - то это тоже расходы. Но об этом позже.
Плюсы и минусы
вы или ваш ребенок точно поступит в ВУЗ. Как правило, конкурса там практически нет.
меры социальной поддержки. Стипендии, оплата проезда, стажировка. Вариантов масса.
гарантированное трудоустройство по специальности минимум на 3 года. Согласитесь, неплохой старт для молодого специалиста?
Теперь о грустном:
решили не заключать трудовой договор после обучения? Отлично. Но будьте готовы вернуть все затраты работодателю, и еще штраф в двойном размере от суммы. Да, это и стипендии, и квота, если она была платная. Возвращать придется все.
отчисление. Ситуация будет аналогичная - возвращаем все расходы плюс штраф. Решили не возвращать? Ждите иска из суда.
Все ли работодатели часто говорят об этом? Не знаю, лично я не сталкивалась. Но на многих предприятиях знаю, такая возможность есть.
Почему это важно? Оценить риски лучше на стадии заключения договора. Чем 3 года работать на нелюбимой работе или выплачивать штрафы? Не так ли?
Столкнулись с подобным вопросом? Сомневаетесь, стоит ли расторгать договор? Боитесь последствий? Пишите мне, на ваши вопросы есть ответы!