Целевое обучение. О чем молчат работодатели.
Ребенок заканчивает школу? И наверняка не знает, кем хочет стать?
Один из вариантов решения проблем - целевое обучение.
Один из вариантов решения проблем - целевое обучение.
Что это такое?
Договор между работодателем и студентом об обучении и последующем трудоустройстве. Регулируется это Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 г.
Стороной договора может быть и работодатель, и государственная организация, например управление образования.
Важно, квота на обучения была бесплатной. Иными словами - за счет государства.
Или же платной - за счет работодателя. Если заплатил работодатель - то это тоже расходы. Но об этом позже.
Договор между работодателем и студентом об обучении и последующем трудоустройстве. Регулируется это Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 г.
Стороной договора может быть и работодатель, и государственная организация, например управление образования.
Важно, квота на обучения была бесплатной. Иными словами - за счет государства.
Или же платной - за счет работодателя. Если заплатил работодатель - то это тоже расходы. Но об этом позже.
Плюсы и минусы
Теперь о грустном:
Все ли работодатели часто говорят об этом? Не знаю, лично я не сталкивалась.
Но на многих предприятиях знаю, такая возможность есть.
- вы или ваш ребенок точно поступит в ВУЗ. Как правило, конкурса там практически нет.
- меры социальной поддержки. Стипендии, оплата проезда, стажировка. Вариантов масса.
- гарантированное трудоустройство по специальности минимум на 3 года. Согласитесь, неплохой старт для молодого специалиста?
Теперь о грустном:
- решили не заключать трудовой договор после обучения? Отлично. Но будьте готовы вернуть все затраты работодателю, и еще штраф в двойном размере от суммы. Да, это и стипендии, и квота, если она была платная. Возвращать придется все.
- отчисление. Ситуация будет аналогичная - возвращаем все расходы плюс штраф. Решили не возвращать? Ждите иска из суда.
Все ли работодатели часто говорят об этом? Не знаю, лично я не сталкивалась.
Но на многих предприятиях знаю, такая возможность есть.
Почему это важно?
Оценить риски лучше на стадии заключения договора. Чем 3 года работать на нелюбимой работе или выплачивать штрафы?
Не так ли?
Столкнулись с подобным вопросом? Сомневаетесь, стоит ли расторгать договор? Боитесь последствий?
Пишите мне, на ваши вопросы есть ответы!
Оценить риски лучше на стадии заключения договора. Чем 3 года работать на нелюбимой работе или выплачивать штрафы?
Не так ли?
Столкнулись с подобным вопросом? Сомневаетесь, стоит ли расторгать договор? Боитесь последствий?
Пишите мне, на ваши вопросы есть ответы!